Es gibt Menschen, die mit tollen Ideen gesegnet sind. Ideen, die sie inspirieren und vorantreiben. Diese Menschen müssen eigentlich gar nichts tun, nur das, was sie am besten können und gerne machen. Sie sind auf ihre Arbeit konzentriert und werden von ihren Kunden scheinbar automatisch gefunden. Ihnen scheint alles leicht von der Hand zu gehen. Sie sind zur richtigen Zeit am richtige Ort. Sie kommen mit den richtigen Leuten zusammen. Aufträge ergeben sich von alleine, weil irgendwer irgendwem von ihnen erzählt hat. Zufall? Nein. Mehr lesen Sie hier.

Meine Klientin wollte sich nach langjähriger Firmenzugehörigkeit – sie arbeitet im gehobenen Assistenzbereich – verändern. Im Unternehmen wurde in der letzten Zeit viel umstrukturiert. Die Aufgaben sind immer umfangreicher und komplexer geworden. Die Freiheiten im gleichen Maße weniger. So möchte sie nicht mehr weiterleben, sagte die Klientin im kostenlosen Erstgespräch. Meine Frage: Wie möchte sie denn dann leben? Die Antwort auf diese Frage und warum Tagträume meist in der Sackgasse enden, lesen Sie hier.

 

Ein Unternehmer-Ehepaar kam zu mir in die Erstberatung. Hinter ihnen lagen intensive, gemeinsame Arbeitsjahre. Ihre Frage war nun, wie es in Zukunft weitergehen soll? Wie können sie ihre Firma weiterführen und ihr Leben - beides ist bei Paaren die zusammenarbeiten, eng verzahnt? Das Problem war nicht, dass beiden nichts einfiel, dass sie gar keine Idee hatten. Sie hatten durchaus Vorstellungen, die aber ständig wechselten, je nach betrieblicher und persönlicher Lage und Stimmung. Diese ständige Ambivalenz im Denken und Handeln ließ sie verzweifeln.

Es war ein Tag wie jeder andere, an dem sich die internationalen Entscheidungsträger treffen. Mein Klient, erfolgreicher Manager und schon länger im Unternehmen, machte sich auf in den Konferenzraum, selbstbewusst und motiviert wie immer. 40 Minuten später war er freigestellt. Unwiderruflich. Es hatte ihn kalt erwischt. Emotional befand er sich im freien Fall. Als er mich anrief, waren vier Tage vergangen.

Über Lasse Rheingans war in den vergangenen Wochen viel zu lesen. Der Geschäftsführer der Digital-Agentur Rheingans Digital Enabler in Bielefeld hat etwas getan, von dem viele Angestellte träumen: Er hat die Tagesarbeitszeit seiner Mitarbeiter von acht auf fünf Stunden reduziert. Bei gleicher Bezahlung und gleichbleibendem Urlaubsanspruch. Mehr lesen Sie hier. Gerne unterstütze ich Sie dabei, ihre Work-Life-Ballance zu optimieren.

Juliane Müller

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Juliane Müller
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